Plan de Trabajo

“Del legado a la acción: liderazgo que transforma”

El Plan de Trabajo de Maricruz Álvarez Brenes, candidata a Presidenta Internacional Electa 2026–2027 del Activo 20-30 Internacional, nace del compromiso de dar continuidad a lo construido y transformar con propósito.

Su propuesta se inspira en la historia viva de la organización, en los aportes de las gestiones anteriores y en la convicción de que el liderazgo solo tiene sentido cuando escucha, conecta e impulsa a otros a crecer.

Este documento presenta una hoja de ruta estratégica que integra tradición, innovación y sostenibilidad, proyectando a Activo 20-30 hacia un futuro donde la identidad, la formación y la cooperación global sean los pilares de cada acción.

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Propósito general

Consolidar una gestión que fortalezca el sentido de pertenencia, impulse la participación intergeneracional y potencie el liderazgo transformador de cada socio.
El plan busca mantener viva la esencia de la organización, pero adaptándola a los nuevos tiempos, promoviendo la colaboración internacional, la educación continua y la sostenibilidad como ejes permanentes de acción.

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Visión estratégica

El liderazgo propuesto entiende que el cambio solo es posible cuando existe continuidad con propósito.
Este plan reconoce los avances alcanzados por gestiones anteriores y los integra en una estructura coherente que permite avanzar con bases firmes, fortaleciendo la comunicación, la innovación y el impacto comunitario.

Se promueve una organización más conectada, donde los clubes comparten experiencias, recursos y aprendizajes, y donde la voz de cada socio cuenta para construir decisiones colectivas.

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Principios rectores

• Escucha activa y liderazgo humano: cada socio como agente de cambio.

• Cultura viva y en transformación: modernizar sin perder identidad.

• Transparencia y colaboración: rendición de cuentas y trabajo conjunto.

• Continuidad generacional: unión entre socios jóvenes, activos y vitalicios.

• Acción con propósito: cada proyecto debe dejar huella y fortalecer comunidad.

 

Impacto esperado

El plan busca dejar una organización fortalecida, moderna y cohesionada; con una base digital sólida, una comunidad activa y una cultura de liderazgo sostenible.
Más que una gestión, representa una oportunidad de transformación colectiva que reafirma que la llama que nos une no se apaga con el cambio: se hace más viva.